Підприємці очікують від польського уряду припинення практики підвищення мінімальної зарплати двічі на рік. Такі дії влади призводять до кадрового хаосу у компаніях та дають додаткові приводи для дискусій, обурюються власники бізнесу.
У січні 2024 року відбулося найбільше за всю історію підвищення мінімальної заробітної плати у Польщі. Вона зросла з 3600 злотих (836 євро) брутто до 4242 злотих (986 євро). У липні цю суму буде збільшено до 4300 злотих (1000 євро). На думку підприємців, підвищення мінімальної заробітної плати двічі на рік не має сенсу. Роботодавці надали би перевагу, щоб зарплата підвищувалася на велику суму вже в січні, а не розбивалася на дві частини.
«Це питання бухгалтерського обліку. Необхідно переробити безліч договорів, а це займає багато часу у багатьох компаніях. Інша проблема, на жаль, має певний психологічний аспект. Коли змінюється шкала зарплат, не лише працівники, які отримують мінімальну зарплату, очікують на підвищення зарплати», - коментує Ганна Мойсюк, президент Північної торговельної палати у Щецині.
Торговельна палата Північного Щецина два роки тому вже закликала до того, щоб підвищення мінімальної зарплати не ділилося на два рази. Це правило, яка лише ускладнює облік працівників. До договорів необхідно додавати додатки, а це займає багато часу в багатьох компаніях, особливо, якщо мінімальна зарплата відноситься до цивільно-правових, а не трудових договорів.
Наразі триває обговорення проєкту шкали оплати праці на 2025 рік. Пропозиція Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики складає 4626 злотих (1075 євро) брутто.
