Останній «Барометр польського ринку праці», підготовлений Службою кадрів, показує, що 35% підприємців побоюються погіршення становища своїх компаній у 2024 році. Найбільше своїм становищем наступного року стурбовані компанії із торговельного сектору (52%), представники держуправління (45%) та готельно-ресторанного бізнесу (43%). Найбільш безпечно почуваються підприємці зі сфери будівництва (23% стурбовані своїм майбутнім), виробництва (26%) та сучасних технологій (30%).
За словами засновника Служби кадрів та експерт ринку праці Кшиштофа Інглота, найбільше занепокоєння майже кожного другого підприємця (45%) викликає зростання витрат на ведення бізнесу. На другому місці знаходиться інфляція (42%), а замикає трійку тиск із боку заробітної плати (28%), який, однак, має суттєво менше значення, ніж перші два фактори. Крім цього стурбованість викликають: падіння кількості замовлень, законодавчі та податкові зміни, дефіцит та плинність кадрів. При цьому 27% роботодавців готові наймати нових співробітників, особливо це стосується сектору TSL (38%). Крім того, 39% підприємців хочуть підвищити зарплати, 36% планують зберегти виплати на рівні 2023 року, і лише 11% мають намір опустити їх. Найбільш ймовірно, що підвищення планують великі компанії (47% проти 34% дрібних), при погляді на окремі галузі, особливо зрадіють працівники сектору TSL – 63% підприємців планують збільшення зарплат.
Компанії пропонуватимуть підвищення, але дуже скромні. Кожен п'ятий роботодавець не підвищуватиме зарплату більш ніж на 5%, а кожен четвертий роботодавець намагатиметься підвищити зарплату на 5-10%. 15% співробітників можуть розраховувати підвищення заробітної плати від 11 до 15%. Ще менше, 12%, матимуть підвищення від 16 до 20%. Небагато, лише 4% співробітників отримають підвищення заробітної плати, що перевищує 20%. Найщедріші роботодавці відносяться до сектору TSL, де заробітну плату планують збільшити від 11% до 20%. Так має намір зробити 54% компаній.
