Однією з причин, чому деякі водії вантажівок постійно переглядають оголошення про нові вакансії, є проведення заходів щодо запобігання психологічного насильства в компаніях для «галочки». Результати дослідження, яке провела магістрантка факультету економіки та менеджменту Університету Вітаутаса Великого, показують, що майже половина учасників опитування стали жертвами образ та знущань з боку керівників та колег, а п'ята частина зазнала тривалого та систематичного психологічного насильства – мобінг. Близько 13% учасників опитування звинуватили у пригніченні менеджера, а ще 7% звинуватили колег, пов'язаних із менеджером. Загалом у ході дослідження було опитано 440 співробітників автотранспортних компаній.
Відповідаючи на запитання, респонденти скаржилися на велике навантаження на роботі, образи, дискримінацію за віком та статтю, сексуальні домагання, відсутність поваги та підтримки з боку безпосереднього керівника.
Інші скаржилися на постійну тривогу, як увечері, так і у вихідні, про те, що чекає їх наступного дня на роботі. Не випадково, що в середньому троє з десяти респондентів готувалися залишити роботу за першої можливості.
Основними причинами, що спонукали респондентів піти з роботи, стали зловживання з боку керівників при розподілі робочих завдань, погане самопочуття, перенесення матеріальних збитків та невпевненість у собі у зв'язку з формальною профілактикою психологічного насильства. Профілактика психологічного насильства, у тому числі мобінгу, часто обмежується широкими лекціями.
